物流快递员营销案例/快递服务营销-贝尔号

揭秘寄快递背后的猫腻,内行人教你超低级寄快递!

〖A〗、案例一：中秋节时，有人给老家的父母寄了一箱公司发的月饼。由于超重且跨省寄到内蒙古，去菜鸟驿站询问运费需要45元。但通过特定渠道下单，并选择了圆通快递加上新人券，最终只花了3块钱就成功寄出。案例二：有人在闲鱼上出售了一件商品，当需要寄出时，发现顺丰快递的费用高达18元。

〖B〗、不要原价寄快递是因为存在更便宜的寄快递渠道，通过特定方式能大幅降低寄件成本。具体原因如下：原价寄快递成本高昂：日常寄快递价格较贵，小件不超重10元起步，偏远地区甚至28元，大件、重件价格上百，对于小本生意或频繁寄件者来说，成本压力巨大。

〖C〗、可以通过关注特定公众号，利用其整合的快递资源，以低至5元的价格寄送快递到全国各地，且无单数限制，私人也能寄。低价寄快递渠道的发现电商从业初期，常因原价寄快递导致利润微薄。向同行亲戚请教后，得知可通过公众号使用大额红包实现低价寄件。经实测，同样2斤的衣服，公众号寄件价格远低于常规渠道。

〖D〗、综上所述，通过揭秘快递行业的成本降低与竞争压力，我们了解到为什么有些人只需5块钱就能全国寄快递。利用特定渠道和时机，可以实现大幅节省快递费用，同时享受便捷的快递服务。这是一个值得分享与实践的省钱小技巧。

〖E〗、强烈建议寄快递别去软件下单，是因为存在3块钱寄全国的隐藏渠道，通过特定快递公众号下单能享受超低折扣，比常规软件下单更省钱。具体原因如下：快递公司合作发放福利：这几年行情不好，快递前两年停摆了很长一段时间，仓库成本和中转成本大大上涨。

怎样让快递越来越挣钱

〖A〗、要让快递业务越来越挣钱，需聚焦物流末端优化、流量高效变现及多元化服务拓展，通过精细化运营和网络效应构建盈利模式。具体可从以下方面着手：优化末端配送模式，降低运营成本共享空间解决“最后100米”难题传统快递派件面临人工成本高、派送效率低的问题。

〖B〗、具体来说，做快递生意挣钱的方式主要有以下几点：代收代寄快递：这是快递驿站的主要收入来源。代收快递每件大约有0.5元的利润，而代寄快递每件利润则在5元左右。假设一天能处理500件代收和30件代寄，那么仅凭这两项服务，月收入就有可能轻松过万。

〖C〗、快递代理点、快递驿站和快递员主要依靠寄件业务、服务效率及资源整合能力挣钱。具体分析如下：快递驿站核心收入来源：代收件：每件收入约0.3-0.5元，由快递员支付。寄件：每件收入约3-5元，是主要利润来源。附加服务：如社区团购、代收干洗、家庭维修转介等，部分驿站通过微信群运营实现额外营收。

物流订单管理系统

订单管理系统（OMS）即处理订单的系统。以下是关于订单管理系统（OMS）的详细解释：定义与概述订单管理系统（OMS，Ordering Management System）是物流管理系统的一部分，主要管理订单的输入、处理、输出，并跟踪整个系统的每一个订单。

在订单的状态发生变化时，系统需要将最新的状态推送给相关人员以便了解订单当前的情况。例如：向司机派单/司机抢单后，将地址信息推送给司机，以便其前往客户处进行揽件。订单被取消时，将信息同步给销售/客服人员，以便其确认是否异常并采取相应的措施。

订单管理系统（OMS），作为物流管理系统的重要组成部分，主要负责处理订单的输入、处理、跟踪，确保订单流程的全程透明化。它通过管理客户订单，实时掌握订单状态，提升物流效率，节省时间和成本，从而增强企业的市场竞争力。

OMS订单管理系统是一种用于管理和处理订单的综合性软件解决方案。它能够帮助企业从订单创建到最终交付的全过程进行有效管理，包括订单接收、处理、库存管理、物流跟踪和售后服务等。OMS通过集成各类业务流程，提升了订单处理的效率和准确性。

一个月赚8万,被刘强东亲自点名表扬,他是京东最牛快递员!

京东最牛快递员黄少波，一个月赚8万，被刘强东亲自点名表扬在京东物流的改革浪潮中，有一位快递员脱颖而出，他就是黄少波。黄少波凭借出色的业绩和辛勤的努力，不仅实现了个人收入的飞跃，还赢得了京东集团创始人刘强东的亲自点名表扬。据悉，黄少波在某个月内创造了高达8万元的月收入，成为京东物流中的佼佼者。

刘强东提到的“快递员月入八万”并非画饼，确有京东配送员通过极致努力实现这一收入水平，其核心原因在于高业务量带来的绩效奖励。以下是具体分析：事件真实性：月入八万确有实例刘强东在京东内部信中明确表示，表现特别优秀的配送员月收入可达四至五万，最高超过八万元。

京东快递员月入八万并不是真实的，这需要非常出色的工作能力才可以达到，并不是每个人都可以。这确实是真的，但并不是所有的快递员都月入8万，是在京东干了很长时间的快递员才会有这样的待遇。我认为这是假的，因为我曾经问过我家附近的京东快递员，他们一个月只能挣1万元左右。

其中排名第一位的京东元老，却并非是京东集团的任何一位高层，反而是一位快递员，最受京东老板刘强东的重视，前者曾经想要辞职，都被刘强东许以重金而强留下来，这也成为了中国电商界的一则佳话，被认为是刘强东重情重义的体现。

黄少波只是个例黄少波是从2014年开始在京东做快递员的工作，并在2018年转型到揽收业务中。由于在派件中服务体贴周到，拿到了一家企业所有的快递订单，这才成就了月入八万的“最牛快递员”。

3年挣100万不算啥?京东:近百名快递小哥这水平,有人超200万

〖A〗、仅过去一年间，京东物流就为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元，这样的收入在二三线城市可以支撑起一个普通家庭的生计，部分普通快递员通过努力工作，月收入也能过万元。福利保障：京东每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金，确保员工医有所保、老有所养。

〖B〗、有快递员7天收到4张罚单后直接辞职，还有快递员吐槽送一个快递挣五毛钱，却担着100元的责任。收入大幅下降：2018年快递员平均月薪超过万元，而到了2022年，仅有4%的受访快递员声称收入过万，54%的快递员称收入不足5000元。

〖C〗、京东助力高考的直接行动与社会意义紧急取送服务保障考试：京东快递在广州部署4000余名快递员，与交警联动为考生提供准考证、考试用品等紧急物资的取送服务。这一举措直接解决了考生因疏忽导致缺考的风险，保障了6万名考生顺利参考。

〖D〗、其次，与互联网大厂相比，京东的16薪并不算高，因为很多竞争对手早已提供16薪。但需要注意的是，京东的模式与他们不同，它并非行业独角兽，市值也不是名列前茅。面对线上线下的众多竞争者，京东依然要保持竞争力。拥有近37万员工的京东，能在这样的背景下提供16薪，可见公司老板的胆识和情怀。

〖E〗、平均数与实际情况的差异：虽然京东CEO曾宣称一线城市如北京、上海等地的全职外卖小哥平均收入接近3万元，但这只是一个平均数。平均数往往不能真实反映所有个体的实际情况，可能只有一小部分特别努力的外卖小哥才能达到或超过这个收入水平。

〖F〗、这些退休的快递小哥可以一次性提取数十万的公积金，每个月还能平均领取5350元的退休金，并且享受医保全覆盖。他回忆起2007年招聘第一个快递小哥时，就承诺一定要给兄弟们全额足额缴纳五险一金，确保他们退休后可以获得足够保障。那时，京东的收入只有三千万，每天都在为生存而挣扎，但他始终坚持这一原则。